Word, Code, Coffee

2021 第 10 週 閱讀週記

March 1, 2021

How to become an SEO freelancer
Nick LeRoy

一些如何成為 SEO 自由工作者的建議

How to Do 50 Things
Sophie Lucido Johnson

50 個生活中可以做的「小」事

滿喜歡這個列表,每件事都是一個小事,可能不需要花太多時間學習,但完成後都會有一種我做會一件事的感覺

Performance reviews should be unsurprising, fair, and motivating
Lara Hogan

主管給予 performance review 的一些建議。 performance review 本身就不是件容易的事,尤其是要當這個結果會影響到升遷、薪資時,如何傳遞訊息就更為重要。總結以下他提到的步驟

  1. 設定清楚的期待 對於新手主管而言,必你的角色為主管,因此你對於你的下屬有所「期待」是很正常的,正因為有這些期待才會有 performance 的評斷。 因此在做 performance review 之前,務必先把你對於下屬的期待表明,唯有清楚溝通期待,才能帶來客觀的 performance review 結果
  2. 提供能夠激勵對方的回饋 激勵對方的回饋並不代表一定要是正面的,可以是可以給予建議的回饋 擷取作者其中一段:

    Folks who have worked with me know that “What are you optimizing for?” is my #1 favorite coaching question. It works in so many different contexts: helping someone identify what they want in a new job, unpick what’s bugging them about a work conflict, weigh difficult tradeoffs, etc.

  3. 讓回饋 actionable 我想這是一切最重要的,給予完回饋後,更重要的是對方如何依據這些回饋精進 你可以與下屬更近一步討論下一步,他將會感覺到他往前進步
Table Tennis in Pure HTML CSS 🤯
Ben Halpern

CSS 的奇淫技巧,無任何一行 JS 做出可動版的桌球效果