2021 第 10 週 閱讀週記
2021年3月1日
一些如何成為 SEO 自由工作者的建議
50 個生活中可以做的「小」事
滿喜歡這個列表，每件事都是一個小事，可能不需要花太多時間學習，但完成後都會有一種我做會一件事的感覺
主管給予 performance review 的一些建議。 performance review 本身就不是件容易的事，尤其是要當這個結果會影響到升遷、薪資時，如何傳遞訊息就更為重要。總結以下他提到的步驟
- 設定清楚的期待
對於新手主管而言，必你的角色為主管，因此你對於你的下屬有所「期待」是很正常的，正因為有這些期待才會有 performance 的評斷。 因此在做 performance review 之前，務必先把你對於下屬的期待表明，唯有清楚溝通期待，才能帶來客觀的 performance review 結果
- 提供能夠激勵對方的回饋
激勵對方的回饋並不代表一定要是正面的，可以是可以給予建議的回饋 擷取作者其中一段：
Folks who have worked with me know that “What are you optimizing for?” is my #1 favorite coaching question. It works in so many different contexts: helping someone identify what they want in a new job, unpick what’s bugging them about a work conflict, weigh difficult tradeoffs, etc.
- 讓回饋 actionable
我想這是一切最重要的，給予完回饋後，更重要的是對方如何依據這些回饋精進 你可以與下屬更近一步討論下一步，他將會感覺到他往前進步
CSS 的奇淫技巧，無任何一行 JS 做出可動版的桌球效果